Arbetshandledarutbildning 2026-2028

Om utbildningen 

Arbetshandledarutbildningen vid Yrkeshögskolan Arcada bygger på psykodynamiska, systemiska och samhällsinriktade perspektiv. Utbildningen kombinerar teori, praktisk erfarenhet och en tydlig etisk värdegrund. Ett humanistiskt synsätt och en helhetssyn på människan ger förståelse för både medvetna och omedvetna processer i arbetslivet.

Utbildningen är processinriktad och baserar sig på dialog, reflektion och erfarenhetsbaserat lärande. Arbetshandledning används som en metod för att stöda ledarskap, förändringsprocesser, arbetshälsa och välbefinnande i arbetslivet. Deltagarna utvecklar sin självkännedom och sitt professionella förhållningssätt under hela utbildningen.

Utbildningen är målinriktad, evidensbaserad och följer Suomen työnohjaajat ry:s (STOry) rekommendationer för arbetshandledarutbildning.

För vem lämpar sig kursen?

Utbildningen riktar sig till dig som vill utveckla din kompetens och formellt kunna jobba som arbetshandledare exempelvis för t.ex. grupper, organisationer eller individer i professionella sammanhang. Du bör ha en yrkes- eller högskoleexamen, samt minst fem års arbetserfarenhet. Tidigare erfarenhet av egen arbetshandledning eller motsvarande verksamhet.

Utbildningens målsättningar

• Ge en teoretisk och praktisk grund för att fungera som arbetshandledare med ett humanistiskt och holistiskt synsätt på människan och arbetslivet.
• Träna förmågan att stödja dialog, reflektion och lärande hos individer och grupper.
• Utveckla en medveten och reflekterande praktisk kompetens i arbetshandledning, baserad på evidens och dialogiskt förhållningssätt.
• Stärka kursdeltagarens självkännedom och självmedvetenhet i arbetshandledarrollen.

Varför rekommenderar vi utbildningen?

• Den stärker yrkesidentiteten och ger en formell och teoretiskt förankrad kompetens för handledarskap i arbetslivet.
• Den bidrar till djup personlig utveckling och reflektion, vilket många deltagare upplever som värdefullt både professionellt och personligt.
• Den ger verktyg för att stödja förändringsprocesser, förbättra arbetshälsa och stärka människors förmåga att reflektera över sitt arbete.
• Den skapar möjligheter att använda arbetshandledningsmetoder i olika professionella sammanhang, inte bara inom formell handledning utan också i ledarskap och teamutveckling. 

Tidtabell

Utbildningen sker två dagar per månad under följande dagar:

År 2026: 4–5.9, 16–17.10, 27–28.11.

År 2027: 15–16.1, 5–6.3, 9–10.4, 21–22.5, 10–11.9, 29–30.10, 3–4.12.

År 2028: 7–8.1, 18–19.2, 24–25.3, 5–6.5, 15–16.9, 27–28.10.

Sagt om utbildningen

"Utbildningen bidrar starkt till personlig utveckling samtidigt som den ger kompetens för att utöva en ny profession."

"I ett visst skede i livet står man inför en egen förändring, utvecklingsbehov. Genom tidigare erfarenhet kan man genom arbetshandledarutbildningen vidareutveckla sig och hjälpa andra att våga förändra och utveckla sig."

"Utbildningen har stärkt min yrkesidentitet, gett verktyg till självreflektion och öppnat en dörr till nya möjligheter."

"Det absolut bästa är energin man får av gruppen, jag väntar riktigt på att få avbryta min arbetsvecka och sätta ner mig med en trygg grupp och lite reflektionsflyt."

Därför utbildade sig Johan till arbetshandledare

Hur kan man stöda människor i arbetslivet att hitta tillit till sin egen förmåga? Johan Treuthardt har gått Arcadas utbildning i Arbetshandledning och delar med sig av sina erfarenheter. Läs hela artikeln om varför Johan utbildade sig till arbetshandledare här.